改正風営法 2025 女風への影響｜論点整理と店舗対応の実務

結論：改正風営法は「営業形態」と「HP表現」の両方に影響

2025年6月28日に施行された改正風営法は、女風業界の営業形態（特にテナント横断のセラピスト紹介）とHP上の表現の両方に影響を与えています。本記事では主要論点を整理し、店舗オーナーが今すぐ確認すべき対応事項をまとめます。なお、法令解釈は個別事情で大きく変わるため、最終判断は必ず弁護士・行政書士など専門家への確認を推奨します。詳細な実務対応は改正風営法対応ガイドもあわせて参照してください。

改正の主要論点

論点1: スカウトバック禁止

従来、店舗間でセラピストを紹介し合う「スカウトバック」と呼ばれる慣行がありました。改正風営法ではこの行為が明確に規制対象となり、店舗側からのスカウトバック斡旋が禁止されています。

論点2: テナント横断のセラピスト紹介斡旋規制

同一テナント内で複数店舗が運営される場合、店舗間でセラピストを融通し合うような表現・運用は規制対象になり得ます。HP上で「他店のセラピストもご紹介可能」のような表現は原則NGと判断されるリスクがあります。

論点3: 営業形態の明確化

営業実態と届出内容の整合性が、より厳格に求められるようになりました。届出と異なる実態での営業は行政指導の対象になります。

論点4: 求人募集の表現規制

改正風営法と並行して、職業安定法63条2号の解釈運用も厳格化しており、求人募集の文言で「業務内容を曖昧にした表現」は規制対象になりやすくなっています。

店舗HP・運用で対応が必要な項目

対応1: HP上の表現の見直し

以下のような表現が含まれていないかを確認してください。

• 「他店舗のセラピストもご紹介します」
• 「グループ店舗一覧」（テナント横断で店舗間紹介を示唆する文脈）
• 「お好みのセラピストが当店にいない場合は系列店からご紹介」
• 「24時間どこでもセラピストを派遣」（自店舗以外も含む表現）
• 「セラピストの空きがない時間帯は他店から手配」

これらの表現は、改正風営法の規制対象になり得ます。文言を「自店舗所属セラピストの範囲内」に明確化することを推奨します。

対応2: 求人ページの表現精査

セラピスト募集ページで以下のような表現は職業安定法63条2号への抵触リスクがあります。

• 「業務内容は面接時にご説明」
• 「お客様への施術内容は応相談」
• 具体的な業務範囲を記載しない曖昧な募集文言

募集要項では業務内容を明確に記載することが法令準拠の基本です。詳細は専門家への確認を推奨します。

対応3: 届出書類の現状確認

営業実態と届出内容に乖離がないかを点検してください。届出後にサービス内容を変更した場合は、変更届の提出が必要です。

対応4: 特商法表記の整備

改正風営法とは別ですが、HP公開時の特商法表記（事業者名・住所・連絡先・返金条件等）の整備状況も合わせて確認してください。業界の80%程度が不備があるため、整備するだけで信頼性訴求の差別化になります。

規制リスクの判断基準

1. 表現が「自店舗内」で完結しているか

セラピスト・サービス・予約管理が自店舗の枠を超えていないかを確認。「グループ」「系列」のような表現は要注意。

2. 利用者から見て「複数店舗を一括予約」と誤認させないか

HPやポータルの表現で、利用者が「複数店舗のセラピストを一括で選べる」と認識する設計は規制対象になり得ます。

3. セラピストへの業務指示が「自店舗の所属」として完結しているか

セラピストを「他店舗の業務に従事させる」運用や、その示唆表現は規制対象。

4. 求人募集で業務内容が明確か

「応相談」「面接時にご説明」のような曖昧表現は職安法63条2号のリスク。

改正対応の進め方

ステップ1: 現状確認

• HP内全ページのテキスト精査（テナント横断表現の検索）
• 求人募集ページの表現精査
• 業界ポータル掲載原稿の精査
• セラピスト募集媒体での表現精査
• SNS過去投稿の精査

ステップ2: 専門家相談

業界に詳しい弁護士・行政書士に、現状の表現と運用が改正風営法の規制対象に該当するかの判断を依頼します。判断結果に基づいて修正範囲を確定します。

ステップ3: 修正実施

• HP文言の修正
• 求人募集の表現修正
• ポータル掲載原稿の差し替え
• SNS過去投稿の必要に応じた削除・修正
• セラピストへの新ルールの説明

ステップ4: 運用フローの見直し

• 新規追加コンテンツの表現チェックフロー
• 定期的（半年に1回程度）な表現監査
• 法改正情報のモニタリング体制

HP制作業者選定で確認すべき点

改正風営法への対応知見がある業者かどうかは、業者選定の重要な判断軸になりました。以下を確認してください。

1. 改正風営法の主要論点を業者が把握しているか
2. 過去に他店舗で改正対応の修正実績があるか
3. 新規制作時に法令準拠のチェック工程が組み込まれているか
4. 法改正時に既存サイトの修正サポートが提供されるか
5. 業界に詳しい弁護士・行政書士との連携があるか

よくある質問

Q. 改正風営法の規制対象になっているか自分で判断できますか？

A. 一般的な目安は本記事のチェック項目で判断できますが、最終判断は個別の事業実態に依存するため、専門家への確認を推奨します。特にグループ運営・テナント共有・派遣型運用などの複雑な営業形態の場合、自己判断はリスクが高いです。業界に詳しい弁護士・行政書士に相談してください。

Q. 改正前から運用しているHPはいつまでに修正すべきですか？

A. 改正法は2025年6月28日に施行済みのため、対応は早急に進める必要があります。施行から時間が経つほど行政指導のリスクが高まります。最低限のHP表現修正は1〜2ヶ月以内、運用フロー全体の見直しは3〜6ヶ月以内が現実的なスケジュールです。

Q. 改正風営法に関する情報源として何を見るべきですか？

A. 一次情報は警察庁ウェブサイトの「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」関連の発表資料です。業界向けの解釈情報は業界団体・業界専門の弁護士事務所の発信を参考にしてください。汎用ニュースサイトの解説は精度に幅があるため、最終的には専門家への確認が安全です。

改正対応の最終チェック

• HP全ページのテキスト精査完了
• 求人募集ページの表現精査完了
• 業界ポータル掲載原稿の精査完了
• SNS過去投稿の精査完了
• 専門家への確認完了
• 必要な修正の実施完了
• 運用フローの新ルール策定完了
• 定期監査の体制構築完了

改正風営法への対応は、法令準拠だけでなく長期的な事業継続性のために必須の工程です。JOFU·PROでは業界経験者と連携した法令準拠のHP制作を提供しており、改正対応の修正サポートも標準範囲で含まれています。無料相談フォームから改正対応のご相談もお気軽にどうぞ。